휴롬이 성평등가족부가 주관하는 '2025 가족친화인증기업'으로 선정된 소식은 매우 긍정적입니다. 가족친화 인증은 기업이 가족 친화적인 정책과 문화를 적극적으로 추진하고 있다는 것을 의미하며, 이는 직원들의 워라밸(일과 삶의 균형)을 증진시키고, 더 나아가 기업의 생산성에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 휴롬이 도입한 시차출퇴근제와 생애주기별 휴가 제도는 특히 주목할 만한 제도입니다. 이러한 제도는 직원들이 개인의 상황에 맞추어 유연하게 근무할 수 있도록 도와주며, 가족과의 시간을 더 소중히 여길 수 있도록 합니다. 휴롬과 그 자회사인 휴롬엘에스가 앞으로 3년간 가족친화적인 정책을 지속적으로 운영할 계획이라는 점도 많은 기대를 모으게 만듭니다. 이러한 노력이 직원들의 만족도를 높이고, 나아가 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 큰 역할을 할 것으로 보입니다. 2028년까지의 목표 설정 또한 장기적인 비전을 갖고 있다는 인상을 주네요. 앞으로도 가족 친화적인 정책이 다른 기업으로 확산되기를 기대합니다.

휴롬이 성평등가족부가 주관하는 '2025 가족친화인증기업'으로 선정된 것은 매우 고무적인 소식입니다. 가족친화 정책은 기업 문화와 직원들의 워라밸을 개선하는 데 중요한 영향을 미친다는 점에서 긍정적으로 평가됩니다. 특히 시차출퇴근제와 생애주기별 휴가 제도는 직원들이 각자의 상황에 맞춰 유연하게 근무할 수 있도록 지원하며, 가족과의 소중한 시간을 더 잘 관리할 수 있게 합니다. 이러한 제도가 실제로 직원의 만족도를 높이고, 결과적으로 기업의 생산성과 경쟁력을 강화시키는 데 기여할 것으로 기대됩니다. 휴롬과 그 자회사인 휴롬엘에스가 앞으로 3년간 가족친화적인 정책을 지속적으로 운영하겠다는 계획도 주목할 만합니다. 이처럼 장기적인 비전을 가진 정책 운영이 실제로 다른 기업들에도 긍정적인 영향을 미쳐, 더 많은 기업들이 가족 친화적인 문화로 나아갈 수 있도록 선도하는 역할을 할 수 있기를 바랍니다.